Programas Talentmood
Explorar antes de elegir
Cada programa parte de los intereses, la edad y el momento de cada grupo para abrir preguntas, contextos y experiencias que no aparecen en una clase convencional.
No se trata de decidir demasiado pronto qué camino seguir. Se trata de encontrar oportunidades reales para investigar, crear, conocer referentes y descubrir qué merece seguir explorando.
9–11 años
12–17 años
12–17 años
Talento. Reto. Futuro.
Por dónde empezar
No siempre se llega buscando un programa.
Se llega buscando algo que no se encuentra: un reto a su altura, un sitio donde sus intereses importen y personas con las que no tenga que camuflarse. Reconocer la situación es lo que ordena la decisión.
Puede que reconozcáis esto
- Lleva tiempo diciendo que se aburre y ha empezado a desconectar.
- Termina antes que el resto, y lo que recibe a cambio es más cantidad, no más reto.
Talentmood Junior · 9–11 años
Donde tus ideas se hacen reales
Explorar → investigar → crear
Un grupo reducido para jóvenes curiosos que quieren profundizar en sus intereses y convertir preguntas en proyectos propios.
Grupo completo · Lista de espera abierta
Puede que reconozcáis esto
- Se le da bien todo y no sabe qué elegir.
- Se ha desconectado del todo y necesita volver a encontrar algo que le rete.
- Cree que lo tiene claro, pero no ha visto otras áreas ni ha entrado de verdad en la suya.
Talentmood 360 · 12–17 años
Explorar sin tener que decidir demasiado pronto
Mentoría → inmersiones → integración → brújula
Un recorrido anual para conectar intereses diversos con contextos reales y construir criterio antes de elegir.
ITINERARIOS Y ALIANZAS
Itinerario exclusivo · IESE Business School
Alianza universitaria transversal · Universitat Abat Oliba CEU
Grupo completo · Lista de espera abierta
Puede que reconozcáis esto
- Crea por su cuenta y ha llegado hasta donde puede llegar sin ayuda experta.
- Quiere dedicarse a esto y no sabe por dónde se entra.
TalentGame LAB · 12–17 años
Del interés por jugar a la capacidad de crear
Proyecto viable · Mentoría técnica · Demo Day
Un grupo reducido para desarrollar una idea propia con profundidad técnica y acompañamiento especializado.
Desarrollado en colaboración con
Grupo completo · Lista de espera abierta
Método común
La personalización está en el diseño
No usamos los intereses como decoración. Ajustamos el contexto, los referentes, el lenguaje, el nivel de complejidad y las vías de participación a cada grupo.
Después, cada joven puede investigar, decidir y crear desde su propia mirada.
Reto
Propuestas con sentido que parten de intereses auténticos.
Acompañamiento
Alguien que lee el perfil, ajusta la profundidad y sostiene el proceso.
Feedback
Idear, probar, revisar y recibir devolución forma parte del aprendizaje.
Comunidad
Un grupo donde pueden participar sin camuflarse ni reducir la intensidad de sus intereses.
Para evitar malentendidos
No es refuerzo, ni un taller suelto, ni una decisión anticipada sobre su futuro.
No es un curso escolar ni refuerzo académico.
No es un taller suelto: cada experiencia se prepara, se vive y se integra en un proceso anual.
No promete salir con una carrera decidida. Promete más criterio para decidir.
Cómo se entra
Entrar tiene un orden.
La incorporación se valora a partir del perfil, el grupo y la disponibilidad.
Sesión Cero: vivir el método antes de decidir.
Se abre en fechas concretas y se diseña a partir de los intereses del grupo.
No es un requisito de entrada.
Si un programa tiene disponibilidad, se puede solicitar una valoración antes de empezar o durante el curso, sin esperar a una Sesión Cero.
Antes de la primera experiencia
Saber cómo entrar reduce incertidumbre sin revelar el reto.
Antes de una primera Sesión Cero, la anticipación visual presenta quién acompaña, cómo se organiza el espacio y de qué formas se puede participar. La temática conserva el misterio: anticipar el acceso no significa entregar la respuesta.
Estas pantallas no se envían antes de cada sesión. Durante el programa, la continuidad se sostiene con estructuras claras, transiciones comprensibles y siguientes pasos visibles.
Avisadme de la próxima Sesión CeroOs enviaremos por email la temática, la fecha, el horario y las condiciones cuando se abra una convocatoria.
VÍA DE INCORPORACIÓN
01
Solicitar valoración
La solicitud abre el proceso de valoración; no confirma una plaza.
02
Revisión inicial
Revisamos el perfil, los intereses, el momento del joven y la disponibilidad del programa.
03
Valoración de compatibilidad
Valoramos la compatibilidad entre el joven, el grupo y la propuesta. Si necesitamos documentación, explicamos qué necesitamos y para qué.
04
Confirmación y formalización
Solo cuando existe disponibilidad y compatibilidad proponemos la incorporación y compartimos las condiciones para formalizarla.
¿Hace falta una evaluación previa?
No siempre es imprescindible contar con una evaluación previa. Valoramos cada caso.
AL INICIO DE CURSO · JUNIOR Y 360
Talentmood Building · Jornada inaugural de comunidad
Diseñada y dirigida por Jen Donoso, reúne a quienes continúan y a quienes se incorporan al comienzo del curso. Jen coordina al equipo profesional y acompaña la experiencia para que la llegada al grupo pese menos y el vínculo empiece a construirse desde el primer día.
TalentGame LAB tiene un inicio propio: una reunión individual de 30 minutos con Jen Donoso y el mentor técnico antes de iniciar el proyecto, para situar el punto de partida, los intereses y los primeros objetivos.
Primero, valorar la compatibilidad.
Jen revisa el perfil, los intereses y el momento de cada joven. La incorporación depende de la compatibilidad con el grupo y de la disponibilidad del programa; la plaza no es automática.
Solicitar valoración